Destek Alanları
- Anasayfa
- Destek Alanları
- Kurum İçi Koçluk Hizmetleri
Kurum İçi Koçluk Hizmetleri
Kurum içi koçluk, yaygın tanımında bir kuruluş içinde aktif çalışanların koçluk kimliğini de üstlenerek kurum içinde ihtiyaç duyulan alanlarında koçluk desteği sağlamasıdır. Günümüzde kurum kültürü ve sürekliliğinin verimlilik üzerindeki görünür etkisi, çalışanların da vizyon ve kültür konusunda canlı ve farkında tutulması ihtiyacını da beraberinde getiriyor.
Bununla birlikte sürekli gelişen ve dönüşen organizasyonlarda yeni alanlardaki insan kaynağı ihtiyacı, mevcut potansiyellerin daha etkin değerlendirilmesi ile daha etkin sonuçlar veriyor.
Tüm bu sebepler organizasyonların iç koçluk yapısını oluşturmasında önemli role sahip.
Ancak kurum içinde farklı rol ve sorumluluktaki kişilerin ayrıca kurum içinde “koç” olarak konumlanması beraberinde farklı zorlukları ve sorunları da getiriyor. Bu zorlukların başında güven ve gizlilik konusu geliyor. Bu da koçluk uygulamasının gerçek amacına ulaşmasını zorlaştırıyor.
Kurum içi koçluk hizmetimiz ile koçluk süreçlerinde kuruma dedike ve uzun soluklu bir ilişkiyi benimsiyoruz. Böylece kuruma entegre ancak organik olarak sorumluluk yüklemeyen bir anlayışla ilerliyoruz.
Neden Kurum İçi Koçluk?
Çalışan Gelişimi: İç koçluk, kuruluş içindeki çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarmak ve gelişim desteği sağlamayı amaçlar. Çalışanlara şirketin kültürünü, hedeflerini ve zorluklarını anlayan deneyimli koçlardan rehberlik, geri bildirim ve destek alma fırsatı sağlar.
Liderlik Gelişimi: Dahili koçluk programları genellikle liderlik geliştirme girişimlerini hedefler. Gelecek vaat eden liderlerin veya mevcut yöneticilerin liderlik ve karar verme yeteneklerini geliştirmelerine, ekipleri ve projeleri etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak yetkinliklerini ortaya çıkarır.
Kültürel Uyum ve Organizasyonel Değişim: Şirket içi koçlar, kültürel uyumu teşvik etmede ve organizasyonel değişim girişimlerini kolaylaştırmada önemli bir rol üstlenebilir. Geçiş boyunca rehberlik, teşvik ve destek sağlayarak çalışanların yeni stratejilere, süreçlere veya kültürel değişimlere uyum sağlamasına yardımcı olurlar.
Özelleştirme ve Uyum: İç koçluk programları, kuruluşun belirli ihtiyaçlarını ve hedeflerini karşılayacak şekilde özelleştirilebilir. Şirket içi koçlar, yaklaşımlarını şirketin değerleri, hedefleri ve stratejik öncelikleriyle uyumlu olacak şekilde uyarlayabilir, böylece koçluk etkisini en üst düzeye çıkarabilirler.
Okalipto Kurum İçi Koçluk Hizmeti’nin Avantajları
Gizlilik ve Güven
Koç, kurumun bir çalışanı konumunda olmadığı için koçluk yapılacak kişiler ile farklı bir tanışıklık ve gündem söz konusu değildir. Bu da koçluk hizmetinin olası önyargılardan uzak ve objektif olarak gerçekleşmesini sağlar. Bu, özellikle hassas konular veya zorlukların gündem olduğu durumlarda koçluk alan danışanların kendilerini rahat hissetmeleri nedeniyle açık ve dürüst iletişimi kolaylaştırır. Takım ve grup koçluğu gibi çoklu katılımın olduğu oturumlarda eşitlik ve objektif yaklaşım çalışmanın verimini de artırmaktadır.
Süreklilik
Kurum içi koçluk süreklilik arz eder. Şirketle kurulan ilişki çerçevesinde koçun şirket kültürü ve prensiplerine aşina olması, hizmet verdiği kişi veya grupların beklentilerini karşılamaya daha fazla destek olur.
Maliyet Avantajı
Kurum içi koçluk bir hizmet olarak sunulduğu için giderleştirilebilen bir hizmettir. Ayrıca koç, kurum çalışanı statüsünde olmadığı için şirkete özlük haklarına ilişkin sorumluluk yüklemez. Maliyet alınacak hizmet yoğunluğu doğrultusunda ölçeklenebilir.
Tamamlayıcı Hizmetler
Hizmet kapsamında kurum içinde ihtiyaç duyulan kişisel gelişim eğitimleri ve workshoplar düzenlenebilir. Özellikle grup ve takım koçluğu süreçlerinde hedef odaklı çalışmalarla desteklenir. Kurumun hizmetten bütünsel fayda sağlaması esastır
Uzmanlık
Koçluk kavramı gerçek anlamda ciddi eğitim ve dedikasyon gerektiren bir süreçtir. Kurum içinde koç olarak konumlanması planlanan çalışanlar için önemli bir yatırım gerektirmektedir. Ancak hali hazırda bu eğitime sahip ve sürekli bu alanda gelişim gösteren bir koçun sürekli varlığı verimliliği artıracaktır.
Hesap Verilebilirlik
Hizmet bir sözleşmeye bağlı olarak sunulduğu için çalışma şartları tüm taraflar için nettir. Ortak belirlenecek periyotlarda sürece ilişkin rapor ve geri bildirimler sağlanarak bu hizmetin kuruma olan etkisi takip edilmektedir. Geri bildirimler iki taraflı olarak genel performansa ve akışa ilişkin olup gizlilik prensibi doğrultusunda koçluk oturumlarına ilişkin veri içermez.
